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入职率多少算正常_入职率怎么算

来源：互联网    时间：2023-02-13 21:42:31


(相关资料图)

1、员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。

2、第一种：整体入职率＝当月正式入职人数／当月应招人数（或当月招聘总人数）＊100%。

3、第二种：正式入职率＝（当月正式入职人数／当月录用人数）＊100%。

4、第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。

5、另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

6、员工离职率的计算方法：离职率＝离职人数／最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。

7、例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

关键词： 计算方法 最后一名 就为大家 可以看出

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